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關心青少年的｢就業力｣
為什麼要關心青少年的就業力？根據行政院主計處「2009年青少年生活狀況調查報告」指出，15-24歲青少年在初次尋職時遇到的兩大困境分別為：「技術不合」以及「工作性質不合」。大部分青少年由於缺乏從學校到職場的生涯轉銜輔導機制，在初次求職時通常不具備僱主們所期待的就業力，同時也不清楚自己到底適合什麼工作，導致尋職時常常遇到困難，就算找到工作也覺得很難「學以致用」。故為了協助青少年減少摸索時間早日找到自己的興趣，順利進入職場進而穩定工作，因此需要關心如何提升青少年的就業力。「就業力」是什麼？
聯合國對於就業力的定義如下：「即個人在經過學習過程後，能夠具備獲得工作、保有工作、以及做好工作的能力」(Harvery et al.2002: 16)；Commonwealth of Australia(2002:3)則定義「就業力技能」為：「個人所需具備的技能，其目的不只為了就業，也為了讓個人能在企業內進步以實現個人潛能，並成功對企業的政策做出貢獻」。 其中 「就業力」又可區分為「軟實力」(Soft Skill)及「硬實力」(Hard Skill)：軟實力屬於較隱形無法直接看到的能力，例如在職場上的工作態度、工作倫理，及與他人團隊合作的能力，而硬實力就是進入職場的核心就業力，如職場上應具備的相關專業知能及技術。
關懷「青少年就業力」議題幫助了誰？
關懷青少年就業力，不只幫助了青少年本身，更擴及青少年的父母及整個社會。
目前有越來越多的青少年，離開學校體系之後對於進入職場非常的排斥，不願意出去工作，主要是父母親會供給生活所需，因此青少年不用擔心生活，所以有很多的青少年窩在家中足不出戶。但探討其不願意工作的原因主要是青少年對就業市場不夠瞭解，另外自身的技能也不足以從事自己喜愛的工作，再加上有些僱主不太願意給青少年機會，因此青少年面試時往往會遇到挫折。所以透過提升青少年就業力，將能協助青少年更瞭解自己的興趣、工作價值觀與能力、適合的工作職場，也對工作世界有初步的認識，進而有動機進行職涯規劃，嘗試在職場中體驗與見習，最後能在職場中穩定就業，並貢獻所長。而這也是青少年父母、還有整個社會的期待。
關懷「青少年就業力」需要什麼資源？
提升青少年的就業力，需要有效的青少年就業力培訓課程及愛心僱主提供職場見習及工作機會。
國內的青少年組織如「台少盟」為了提升青少年的就業力，開辦「青春好色計」就業力培訓課程，課程內容除了設計行業相關的專業技能養成課程外，還有認識自我、瞭解職場現況的小團體活動，課程結束經面試評估後媒合職場見習2個月，實際體驗職場生活，以提升工作知能與態度。
一般讀者如何參與、協助「青少年就業力」議題？
1. 捐款支持：在台灣，目前有4700多名國中中輟生與5000多名未升學的國中畢業生因為學習成就不高，或家庭遭逢困境，成為沒有亮麗學歷，缺乏一技之長，在社會邊緣徘徊流浪的逆風少年。更有85萬名青少年，因為經濟弱勢需透過助學貸款，半工半讀、學習自立生活。如果您因時間、體力或其他因素無法親自參與，歡迎您透過Yahoo!奇摩公益捐款，請您支持逆風少年完成夢想，陪伴青少年讓他們找到自己的路。
2. 認購書籍： 協助青少年就業及提升就業力，需要有青少年就業輔導員的專業協助，故提升就輔員的專業知能十分重要。台少盟發行的「青少年輔導員功夫秘笈」，將能協助青少年就輔員掌握青少年就業力。讀者可經由認購，或者將此書轉贈至各社福團體及政府相關單位。
3.提供職場見習及就業機會：提升青少年的就業力，需要有愛心的企業僱主願意提供職場見習及就業機會，讓青少年學員實際體驗職場生活，累積工作經驗，培養一技之長與成熟就業態度。
台灣有誰在處理「青少年就業力」議題？
目前致力推動青少年就業輔導的社福機構為台灣少年權益與福利促進聯盟（台少盟），透過結合企業資源發展「逆風少年大步走」計畫，於全台8個服務據點推展就業力培訓方案，幫助青少年克服就業障礙。目前台少盟已開辦完成3梯次的「青春好色計就業力培訓班」，專為想進入文創產業領域，卻因年紀小或經驗不足，而處處碰壁的設計明日之星進行培訓，協助青少年完成他們的「設計夢」。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
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