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[綜合] 「外來」又「外行」的新主管,如何快速贏得團隊信服?[複製鏈接]

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發表於 2018-8-19 02:54 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

行銷經理 Megan 帶著資料,氣沖沖地闖進新任行銷長 Nick 的辦公室。

「您才來一個月,對業務還不夠熟悉,這兩個客戶可能下的訂單,已經超過了團隊可以處理的範圍。」資深的 Megan 提醒主管,公司目前的狀況不夠穩定,不能有風險,「我會先去拜訪客戶,確定要簽約了,再請您出席。」

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發表於 2020-2-3 01:10 PM|顯示全部樓層
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發表於 2020-2-4 10:11 PM|顯示全部樓層
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megn 將nick 的工作搶走滋味
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發表於 2020-2-10 11:14 PM|顯示全部樓層
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感謝版主分享,空降主管還是需要尊重資深幹部。
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發表於 2020-3-1 09:41 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
空降有很多理由,在工言工,不論是上對下,或下對上,

都相對的在觀察,

觀察 -> 了解 -> 分辨(析) -> 組織 -> 任務 -> 評價.




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發表於 2020-4-9 10:44 AM|顯示全部樓層
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對了解團隊合作很有用的資訊,謝謝iiifgh分享。
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發表於 前天 07:41 AM|顯示全部樓層
感謝版大的用心分享呀!

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